„Po pěti letech jsme připravili aktualizaci naší motivační politiky, která je pro nově nastupující zaměstnance na pozice s náborovým příspěvkem jednodušší 
a přehlednější. Výše náborového příspěvku pro sestry je 100 tisíc korun a pro lékaře 150 tisíc až 500 tisíc korun v závislosti na dosaženém stupni jejich specializačního vzdělání. Zároveň nově zavádíme vnitřní nábor pro lékaře, ve kterém nabídneme stejné motivační pobídky i našim stávajícím zaměstnancům, pokud z oddělení personálně více naplněného přejdou na oddělení s vypsaným náborovým příspěvkem,“ popsal ředitel Nemocnice České Budějovice Michal Šnorek.

Novinka se bude v praxi týkat zejména zaměstnanců v časné fázi jejich kariéry. „Lékaři mohou například během předatestačních stáží zcela přirozeně zjistit, že obor, pro který se rozhodli při nástupu do zaměstnání, není tím, kterému se chtějí věnovat po zbytek svého profesního života,“ vysvětlil Šnorek.

Další novinkou je zavedení programu doporučení, v němž získají pracovníci nemocnice za doporučení nového kolegy odměnu ve výši jedné tarifní mzdy inzerované pozice. „Program se týká pracovních pozic, u kterých je na webových stránkách nemocnice vypsána možnost získat náborový příspěvek,“ podotkl Michal Šnorek.

Nemocnice České Budějovice aktuálně zaměstnává 3 444 lidí. Loni v ní našlo práci 222 nových zaměstnanců, z toho je 101 sester 
a laborantů, 59 ošetřovatelek, sanitářů a sanitárek a 19 lékařů.