„Je to už podruhé, co jsme akci zorganizovali, protože stále přemýšlíme, jak zpříjemnit pracovní život našim zaměstnancům,“ vysvětluje HR manažerka společnosti Kateřina Nousková. „Napadlo nás, že připravíme něco pro zdraví. Spousta lidí odkládá návštěvu lékaře kvůli nedostatku času – a třeba je právě tohle motivuje jít se nechat vyšetřit,“ říká.

V rámci programu si zaměstnanci mohli nechat změřit tělesné hodnoty jako množství tuku či biologický věk, absolvovat screening hygieny rukou, nebo se zúčastnit přednášek. Nechyběly ani zdravotní konzultace či možnost nechat si vyšetřit znaménka dermatologem. Na programu byla také přednáška o rakovině prsu nebo nácvik první pomoci prostřednictvím virtuální reality.

Schneider Electric se tak nezaměřuje jen na témata zdraví úzce spojená se samotným provozem, ale cílí i mimo obor – například na mamografii nebo prevenci cévní mozkové příhody. „Chceme, aby si naši zaměstnanci rozšířili obzory, aby si připomněli, že je důležité pečovat o sebe. Když budou zdraví, bude to mít pozitivní vliv i na jejich pracovní život,“ říká Kateřina Nousková.

Podpora vedení i inspirace

Den zdraví probíhal během pracovní doby, přičemž zaměstnanci se mohli předem registrovat na jednotlivá vyšetření i přednášky. Výroba byla tomu částečně přizpůsobena. Podle Kateřiny Nouskové si firma uvědomuje význam těchto aktivit: „Vedení nás v tom podporuje. Je to určitý únik z pracovního dne, ale zároveň něco, co má smysl,“ konstatuje HR manažerka firmy a s poděkováním Nemocnici Písek, která na Dni zdraví spolupracovala a nabídla své specialisty a odborníky.

Schneider Electric v Písku se díky této iniciativě může stát vzorem i pro další firmy. „Celý Schneider je hodně zaměřený na spokojenost zaměstnanců, a tohle je přesně ten typ aktivity, který zapadá do firemní filozofie,“ dodává Kateřina Nousková.

Příměstské tábory jako další benefit

Firma však u Dne zdraví nekončí. Na červen a červenec připravila další benefit – příměstské sportovní tábory pro děti zaměstnanců zdarma. „Spojili jsme se se sportovními kluby v Písku – s basketbalem, házenou, hokejem i fotbalem – a připravili jsme dva týdny táborů,“ říká Kateřina Nousková. „Chtěli jsme našim zaměstnancům ulevit a pomoci jim v letním období, zároveň rádi spolupracujeme s místními kluby,“ konstatuje Kateřina Nousková.

Malé kroky s velkým dopadem

Schneider Electric v Písku ukazuje, že péče o zdraví zaměstnanců nemusí být složitá, pokud se dělá promyšleně a s ohledem na reálné potřeby zaměstnanců. Jak shrnuje Kateřina Nousková: „Občas nestačí jen fyzioterapeut nebo ergonomické poradenství. Chceme přinášet něco navíc, co zaměstnance posune dál – a zároveň je potěší,“ doplnila. –PI-