Nejvyšší mzdové nárůsty při započtení různých zaměstnaneckých benefitů okolo čtyř i více procent dojednali odboráři například ve společnostech OM Protivín či Schneider Electric CZ a Schneider Electric.

„Ve Schneider Electric CZ došlo k navýšení základních tarifních platů zaměstnanců shodně o 2,8 procenta. V akciové společnosti jsme postupovali jinak. Zde jsme dohodli navýšení o dvě procenta u techniků, pro režijní dělníky o 2,4 a pro dělníky o 3,8 procenta,“vypočetlZdeněk Nejedlý, předseda Základní organizace OS KOVO při píseckém Schneider Electric a připomněl různá další dohodnutá navýšení ostatních mzdových složek, například příplatek za odpolední směnu, měsíční nebo roční bonus.

„Myslím, že můžeme být spokojeni. Snažíme se o navýšení především stagnujících mezd v dělnických profesích a v tomto případě 3,8% nárůst jen u základních platů je velmi slušný výsledek. S příplatky je to v konečném důsledku ještě přibližně o procento navíc, čili jde o konečné navýšení mezd u dělníků zhruba o 4,5 až 5 procent,“ dodává Nejedlý.

Sjednávají se i zaměstnanecké benefity, nejčastěji týden dovolené navíc

V jednotlivých firmách zástupci odborové organizace vyjednávají také o dalších benefitech. Nejčastěji je to pátý týden dovolené. „Nejčastějším benefitem, který je sjednán v 90 procentech kolektivních smluv v Jihočeském kraji, je jeden týden dovolené navíc nad zákonnou hranici čtyř týdnů, tedy pátý týden dovolené. U více než poloviny kolektivních smluv je sjednána týdenní pracovní doba na 37,5 hodiny. Ve více než třetině kolektivních smluv je sjednána další, tedy třináctá, někdy i čtrnáctá mzda,“ poznamenal vedoucí regionálního pracoviště OS KOVO České Budějovice Rudolf Tkáč.

Mezi oblíbené benefity sjednávané v kolektivních smlouvách patří také příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, které se pohybují v průměru okolo 450 korun měsíčně.

„V téměř třetině kolektivních smluv je sjednán příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání. Častým benefitem jsou odměny při dovršení významného životního jubilea (56 % smluv), odměny při odchodu do důchodu (71 % smluv) a odměny při pracovních výročích (76 % smluv),“ doplňuje Tkáč.