Má úřad práce nějakou páku ovlivnit, aby Češi dostávali práci přednostně před agenturními pracovníky?
Prioritou Úřadu práce ČR je obsadit co nejvíce volných pracovních míst uchazeči z evidence a v tomto ohledu dělá maximum. V rámci snahy o sladění nabídky a poptávky na pracovním trhu klademe velký důraz na prohloubení poradenství a individuální přístup nejen ve vztahu k uchazečům a zájemcům o zaměstnání, ale i k jednotlivým zaměstnavatelům. Klíčovou aktivitou úřadu práce je pak monitoring volných pracovních míst. Jeho smyslem je získat takové informace o volných místech a pracovních podmínkách, aby na jejich základě mohl úřad práce zprostředkovat zaměstnavateli přesně takového zaměstnance, jakého potřebuje. Za zmínku stojí také organizace výběrových řízení či předvýběry vhodných uchazečů o zaměstnání, které úřad práce zajišťuje pro zaměstnavatele na základě jejich konkrétních požadavků. Osvědčují se například i setkávání v rámci regionálních partnerství či osobní návštěvy starostů měst a obcí. V této souvislosti je ale třeba poukázat na fakt, že uchazeči o zaměstnání z evidence Úřadu práce ČR nejsou jediným zdrojem pracovní síly na trhu práce. O tom, kterého zaměstnavatele si zaměstnanec nakonec zvolí, rozhoduje řada aspektů – výše mzdy, benefity, dobře nastavená firemní kultura zaměstnavatele nebo třeba jeho ochota slevit z původních požadavků. Agentury práce jsou jedním ze subjektů, které jsou na trhu práce oprávněni zprostředkovávat zaměstnání na základě povolení Generálního ředitelství Úřadu práce ČR. Jestliže chce zaměstnavatel zaměstnat cizince ze třetí země, musí na kontaktním pracovišti úřadu práce, příslušném podle místa výkonu práce, nejprve nahlásit volné pracovní místo. Cizinci ze třetích zemí mohou být zaměstnáni na území ČR za předpokladu, že obdrželi povolení k zaměstnání, oprávnění k pobytu, nebo obdrželi zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance.

Odmítají skutečně Češi práci v průmyslových firmách nabídnutou úřadem práce nebo jak to je?
V současné době se výrazně objevuje trend, kdy řada uchazečů, zejména těch, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, ztrácí motivaci pracovat, a to například kvůli nízké úrovni vzdělání, neaktuální kvalifikaci, nedostatku praxe, exekuci, omezené mobilitě, věkovému, zdravotnímu handicapu či péči o malé děti nebo osobu blízkou. To vše výrazným způsobem snižuje jejich šance na získání práce. Úkolem Úřadu práce ČR je pokusit se odstranit tyto bariéry a pomocí nástrojů, opatření aktivní politiky zaměstnanosti a cíleného poradenství vyrovnat nesoulad poptávky a nabídky na trhu práce. Tedy obsadit co nejvíce volných pracovních míst uchazeči z jeho evidence. Díky individuální práci s klientem se v současné době daří umisťovat i dříve neuplatnitelné uchazeče. Nejčastěji se daří umisťovat dlouhodobě nezaměstnané uchazeče na pozice pomocných a dělnických profesí, dále v oblasti služeb, jako jsou například úklid, ostraha, obchod, v řemeslech, v dopravě či jako asistenty prevence kriminality. Šance na další uplatnění stoupají i tehdy, když klient absolvuje rekvalifikaci, jejíž složení a obsah odpovídá požadavkům zaměstnavatelů. Nacházejí pak práci třeba jako strážní, operátoři ve výrobě, svářeči, řidiči autobusů, chůvy nebo v sociálních službách. Je třeba si uvědomit, že na úřadu práce uchazeč žádá prioritně o zprostředkování zaměstnání, nikoli o podporu v nezaměstnanosti. Také není možné požadovat zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání jen proto, aby člověk splnil podmínku pro poskytnutí sociální dávky nebo z důvodu platby zdravotního pojištění. Uchazeč o zaměstnání rovněž nesmí odmítnout vhodné pracovní místo bez vážných důvodů. Pokud tak učiní, může ho úřad práce sankčně vyřadit z evidence, případně může takovému klientovi odejmout dávky.