Minulý týden média zveřejnila stanovisko OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj), ve kterém upozorňuje Česko na příliš dlouhou dobu pobytu matek s dětmi doma a navrhuje rodičovskou a mateřskou dovolenou zkrátit v součtu na jeden rok a ušetřené peníze využít na funkční systém předškolní péče.

Jak situaci vidí matky malých dětí? Podle oslovených žen by se o této možnosti skutečně dalo uvažovat v případě zkvalitnění a rozšíření počtu zařízení pečujících o předškolní děti. Jenže v současné době se děti dostávají i do mateřských škol velmi těžce, často musí rodiče hledat alternativní řešení v podobě chův nebo soukromých školek, u kterých si ale musí připlatit. Jesle většina jihočeských měst v minulých letech zrušila, fungují v Českých Budějovicích a Písku. Jednou z variant řešení jsou i tzv. dětské skupiny, jejichž vznik má umožnit návrh zákona, který poslanci pustili ve středu do druhého čtení. Tyto skupiny by mohly už od září začít provozovat firmy, úřady, radnice, vysoké školy nebo spolky.

 „Když byl mladší dceři rok, objevila se možnost pracovat ve školní jídelně, bylo to blízko mého bydliště. Jenže nemám ani hlídací babičku ani jesle a manžel má nepravidelnou pracovní dobu. A na chůvu nebo soukromou školku nemáme. Kdyby nabídka přišla o rok později, kdy už bych mohla dceru dát do školky, neváhala bych. Takhle jsem musela pracovní nabídku odmítnout,“ uvedla Petra, třiatřicetiletá maminka dvou dětí. Před nástupem na rodičovskou dovolenou pracovala na směny jako prodavačka. Nyní si práci hledá, potřebuje takovou, která jí umožní skloubit i péči o děti.

„Samy se do školky neodvedou,“ dodala Petra.

Řada žen by uvítala možnost jít do práce dřív, ale podle mnohých v Česku chybí systém zkrácených úvazků a snaha ze strany zaměstnavatelů. Možností by mohla být i sdílená pracovní místa.Ty se právně neliší od práce na částečný úvazek. Tento moderní způsob výkonu práce spočívá v práci dvou či více zaměstnanců na jednom pracovním místě, kteří sdílejí náplň práce připadající na jedno pracovní místo.

 „Myslím si, že je to zajímavá úvaha, ovšem chybí jí legislativní podpora a podpora ze strany zaměstnavatelů. Jsem přesvědčená, že velké procento žen na rodičovské dovolené by po prvním roce života své ratolesti rádo pracovalo alespoň nějakou část pracovního týdne, ale chybí jim ta možnost. Zaměstnavatelé dosud nepochopili potenciál těchto pracovníků, respektive pracovnic – chybí tu alternativní úvazky například v podobě sdílených pracovních míst či různě zkrácených pracovních úvazků. Chápu, že tato opatření zaměstnavatele stojí víc peněz, ovšem je třeba započítat nejen faktor ekonomického zisku, ale i lidský faktor, který v sobě nese velký pracovní potenciál,“ odpověděla na otázku ohledně zkrácení doby rodičovské dovolené šestatřicetiletá Drahoslava, která je momentálně na rodičovské s dvouroční dcerou.

Jak říká, má štěstí, že může i během rodičovské dovolené pracovat z domova. Navíc babičky často vypomůžou s hlídáním, takže není problém jednou za čas na pár dní kvůli pracovním aktivitám odjet. Kontakt se svým oborem tedy neztrácí.

Její kamarádka Andrea, jejímž dětem je pět a osm let a na rodičovské dovolené tedy už není, ji doplňuje: „S plošným zkrácením rodičovské dovolené na jeden rok bych nesouhlasila, protože bych sama v žádném případě nechtěla odejít od tak malého dítěte. Pro ty, kterým by to tak vyhovovalo, by mohla tato varianta existovat jako jedna z možností.
Je fajn myšlenka, že by se ušetřené peníze mohly využít na funkční systém předškolní péče, ale měla by se zároveň řešit dostupnost práce pro ženy s malými dětmi.“

Problémem je i nedostatek pracovních příležitostí, především na vesnicích a v menších městech.

„Pokud budu bydlet na vesnici nebo v malém městě, kde práce není, budu někam za prací dojíždět a vracet se pozdě odpoledne nebo večer, tak jsem si skoro nemusela děti pořizovat, i kdyby měli ve školce otevřeno do 18 hodin. Kde je pak prostor pro zájmové kroužky, školní úkoly se starším dítětem nebo péči o domácnost?“ zmiňuje další aspekty Andrea.

Pro oslovené ženy je zároveň čtyřletá rodičovská, jedna z dnešních variant, zbytečně dlouhá. Podle nich by rodičovská dovolená měla být volitelná na dobu jednoho až tří let. Za předpokladu, že by se zlepšila jak předškolní péče, tak nabídka práce nebo možnost upravení pracovní doby pro ženy. Podle nich by potom více matek bylo motivováno k dřívějšímu opuštění domácího stereotypu.

„Já osobně cítila správný čas na odloučení od dětí a zároveň jejich potřebu širšího kolektivu, když jim bylo dva a půl roku,“ shrnula Andrea.