Nezaměstnaných uchazečů, kteří naším prostřednictvím hledají práci, tak těch je momentálně v naší evidenci 3 236. To se může jevit jako vysoké číslo, nicméně například v únoru 2014 jsme jich evidovali 6 017. Když se budeme bavit o procentním ukazateli, takzvaném podílu nezaměstnaných na obyvatelstvu, tak ten činí na Táborsku aktuálně 4,8 %, což je relativně dobré číslo pohybující se pod průměrem celé ČR. Ten aktuálně činí 5 %, ale třeba v Ústeckém nebo Moravskoslezském kraji je to víc než 7 %.

Převládají mezi nezaměstnanými muži nebo ženy?

Momentálně tvoří cca 56 % nezaměstnaných na Táborsku muži a 44 % ženy. Nicméně kvalifikační struktura mužů a žen je dosti rozdílná a roli hraje i řada dalších faktorů. Určitě neplatí, že jakýsi spravedlivý poměr by měl být 50 na 50. V neposlední řadě má na genderová srovnání vliv i rozdílné zastoupení mužů a žen v produktivní populaci.

Mění se věková mapa nezaměstnanosti?

Zhruba 20 % nezaměstnaných tvoří nejmladší věková kategorie do 29 let, kategorie 30 až 49 let je zastoupena cca 40 %, stejně jako kategorie nad 50 let. Tady hraje velkou roli demografie, protože stárnutí populace se samozřejmě odráží také ve věkové struktuře nezaměstnaných.

Je pravda, že lidé nad 50 hledají práci obtížněji?

Paušálně to neplatí. Roste ochota zaměstnavatelů přijímat starší uchazeče, protože pracovní síla ubývá: rodí se méně dětí a do důchodu odcházejí silné populační ročníky. Tato věková skupina je proto pro firmy příliš významná na to, aby ji ignorovaly. Nejde však jen o firmy, důležitá je i ochota jednotlivce učit se novým věcem, udělat změnu či dojíždět. Nejsou to neperspektivní kandidáti – často mají před sebou ještě deset a více let pracovního uplatnění a přinášejí výhody: bohaté zkušenosti, nižší fluktuaci a časovou flexibilitu.

Debatuje se o snížení podpory v nezaměstnanosti. Co si o tom myslíte?

Jde zatím o vládní návrh. Nepřísluší mi komentovat, kdy, co a jak se v zákoně o zaměstnanosti změní. V praxi reagujeme až na schválené a vyhlášené novely a tomu přizpůsobujeme agendu.

Lze se dnes zaevidovat na úřadu práce online?

Ano. Od ledna 2025 to jde přes Klientskou zónu JENDA. Přihlásíte se bankovní identitou a průvodce vás provede sběrem údajů pro evidenci i podporu. Když je žádost neúplná nebo chybná, úřad vás sám kontaktuje a navede k doplnění. Online se takto eviduje přes 45 % nových uchazečů a podíl dál roste.

Kdo nemá internet, může přijít osobně. Pracovníci provedou tzv. asistované podání a pomohou s celým procesem. Je ale nutné případně počkat, než budou odbaveni dřívější či objednaní klienti. Nejefektivnější je proto svépomocné podání v JENDOVI.

V jakých dalších agendách lze JENDU využít?

Po přihlášení na www.jenda.mpsv.cz je k dispozici přehled služeb. Stejným způsobem lze žádat o dávku státní sociální pomoci (tzv. superdávku) a o rodičovský příspěvek. Nabídka se bude dál rozšiřovat. Lze si sledovat dokumenty doručené do JENDY – odpadá vyzvedávání doporučených dopisů, vše je rychle dostupné v aplikaci JENDA na webu i v mobilu.

Co v praxi přináší takzvaná superdávka? 

Superdávka je novinka, která vznikla z potřeby zjednodušit a zpřehlednit dávkový systém pro běžné žadatele. Místo roztříštěného řešení sjednocuje do jedné čtyři původně samostatné dávky – přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení a příspěvek na živobytí. Pomoc míří adresněji a lépe odráží skutečnou situaci domácností. Součástí jsou i majetkové testy. Jejich absence byla dlouho terčem kritiky, posilují vnímání férovosti a cílení podpory. Parametry se dál dolaďují tam, kde praxe ukazuje potřebu úprav. Velká změna si vždy vyžádá připomínky a má i kritické ohlasy, nicméně smyslem je, aby systém sociální pomoci průběžně reagoval na proměny společnosti.

Máte problém obsazovat volná místa přímo u vás?

Naštěstí máme poměrně stabilizovaný kolektiv a fluktuace je nízká, nicméně volné posty se nám daří poměrně dobře a rychle obsazovat. Složitější je to jen u některých specifických postů – třeba u sociálních pracovníků, kde je vyžadováno vysokoškolské vzdělání sociálního směru. Takových lidí není na trhu práce tolik a takové posily bych aktuálně uvítal.