Podle ředitele táborského úřadu práce Pavla Kaczora se někteří lidé bez práce chytají každého stébla. Například dobrovolně nastupují na neplacenou praxi v rámci veřejné služby. Mají sice jen navýšenou dávku hmotné nouze, ale taky naději, že při spolehlivém výkonu si jich zaměstnavatel všimne a získají později zaměstnání. Tak například přijala pracovníka z veřejné služby městská knihovna.

O hrazená místa se zajímají i jinde, ale informace o konkrétních pozicích a výsledcích programů mluvit nechtějí.

„Využíváme společensky účelných pracovních míst vyhrazených pro uchazeče o zaměstnání, tam zaměstnavatelům hradíme po určitou dobu mzdové náklady, pak máme různé projekty, třeba pro mladé do třiceti let, ale jestli tam po skončení stáže zůstanou, to jsou jen odhady. Na vyhodnocení je ještě krátká doba, protože se to začalo dělat loni,“ uvedla Stanislava Zemanová z Úřadu práce v Jindřichově Hradci.

Projekt Odborná praxe pro mladé do třiceti let v Jihočeském  kraji je realizován v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost.

Jeho cílovou skupinou jsou lidé do třiceti let, minimálně čtyři měsíce evidovaní na úřadu práce. Jejich pracovní zkušenosti nepřesahují 24 měsíců od doby ukončení studia nebo přípravy na zaměstnání.

 Ze strany zaměstnavatelů je i v jihočeském regionu velký zájem, přihlásilo se jich zhruba 240 a chtějí obsadit přibližně 350 míst uchazeči z cílové skupiny projektu.

Uchazeči se hlásí jak na základě vlastní iniciativy, tak na základě informací od svých zprostředkovatelek na úřadech práce. Další se vybírají z databáze podle dosaženého vzdělání vzhledem ke spektru konkrétních nabízených míst. Uchazeči většinou mají možnost zúčastnit se více výběrových řízení u zaměstnavatelů, na základě jejich zájmu o konkrétní pozice.

„ Většinou se jedná o absolventy zcela bez praxe, v minimálních případech se jedná o uchazeče s velmi krátkou a nedostatečnou praxí. Aktivity projektu jsme začali realizovat v září 2013. Od té doby jsme do projektu zařadili již 160 uchazečů, většina z nich už absolvovala vzdělávací  aktivitu projektu, tzv. Poradenský program, zaměřený na rozvoj osobnosti, kariérních dovedností a finanční gramotnosti. Na pracovní místa jsme již umístili 70 uchazečů, a to nejenom na dobu pracovního poměru  minimálně v délce jednoho roku, což je podmínkou projektu, ale také se nám daří umisťovat uchazeče do pracovního poměru na dobu neurčitou,“ sdělila Dagmar Spitzenbergerová z úřadu práce v Českých Budějovicích.

Pozitivní reakce zaznamenávají jak ze strany zaměstnavatelů, tak uchazečů o zaměstnání.

Podle Dagmar Spitzenbergerové  z projektu vystoupili někteří účastníci pouze na základě toho, že si sehnali pracovní místo mimo projekt, nebo jim zprostředkovali místo v rámci projektu, ale z důvodu požadavku zaměstnavatele o okamžité zaměstnání došlo k uzavření pracovní smlouvy i bez možnosti čerpání  příspěvku.

Někteří uchazeči sice možnosti projektu vítají, ale do budoucna moc optimističtí nejsou. Tvrdí, že firmy na dotované zaměstnance hřeší a nechají si je jen na povinnou dobu.

Na základě takového projektu získala místo také Jana, absolventka Pedagogické fakulty na Karlově univerzitě v Praze. Od ledna pracuje jako pedagogická asistentka v mateřské škole. „Bez práce jsem byla rok a půl, práci jsem získala až díky projektu z úřadu práce. Jsem samozřejmě ráda, ale mám pocit, že firmy na tyto projekty hřeší. Sami nezadají inzerát a nehledají zaměstnance, podle mě řada z nich čeká, až jim někoho nabídne úřad práce a zaplatí za něj, je to pro ně výhodnější. A jestli si člověka pak nechají dál? Netuším, ale nedělám si iluze, to spíš po uplynutí určité doby zase vezmou někoho jiného z pracáku.“

Dagmar Spitzenbergerová dodala: „ Udržitelnost umístěných uchazečů v zaměstnání zatím nemůžeme posoudit, protože dohody na první dotovaná místa byly uzavírány na sklonku minulého roku, tedy zatím jsou veškerá pracovní místa podporována příspěvkem a v mnohých případech i příspěvkem na mentora, což je zaměstnanec firmy, který zapracovává našeho uchazeče. Vždy ale platí, že doba poskytování příspěvku tvoří maximálně polovinu sjednané doby pracovního poměru a upřednostňovány jsou žádosti  s pracovním poměrem uzavíraným na dobu neurčitou. Zaměstnanosti mladých lidí bez pracovních zkušeností, je-li možné již v tuto chvíli soudit, to pomáhá zcela jednoznačně, ačkoli si neděláme iluze o významu dopadu na aktuální celkovou nezaměstnanost.“